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女性の職場環境の現実 その３０

大学病院になると、全国的な問題でもある女性の医師確保の動きが出ています。
病院内に保育所がないと女医さんが来てくれない現状があります。
大きな社会問題の一つです。
大きな工場になると、従業員に対しての育児支援・福利厚生が求められます。
工場内、若しくは隣接したところに０歳から未就学児の保育を受け入れる企業も少なくありません。
福祉施設では、デイサービスやデイケアなどでいい人材の職員確保と、高齢者との交流の目的で、保育所の設置を導入したり検討したりしている事業所が増えてきました。
殆どの親は、はじめてベビーシッターに子どもを任せる時「大丈夫？」・「可愛そう」と思います。
しかし、親も離れる時間できてはじめて気付かされることがあったりしませんか。

はじめてベビーシッターを利用する時に、何歳から利用できるかという疑問が起こります。
会社によって差はありますが、生後2ヶ月からのところもありますし、生後6ヶ月のところもあります。
直接問い合わせるのが一番です。
大きな工場になると、従業員に対しての育児支援・福利厚生が求められます。
工場内、若しくは隣接したところに０歳から未就学児の保育を受け入れる企業も少なくありません。
兄弟・姉妹がいて、上の子の参観日に下の子は連れて行けない状況の時もベビーシッターを必要としています。
職場復帰前や子どもが病気になった場合も心配です。
今、様々な女性が働く現場で求められていることは、住む地域や働く地域のと連携した保育施設などの体制整備です。
ベビーシッターサービスが充実し、地域に根ざしたなくてはならない社会資源の一つとして今後期待されるでしょう。

ベビーシッターサービス利用のきっかけは、寒くて外に行かれないから…など生活の些細な不便さや困ったことが原因になる場合もあります。
人それぞれ、困った状況に大きい小さいはありません。
一番多い質問が病気の時の利用です。
基本的に、健康な子どものお世話をするサービスですので、病気の子どものお世話をすることはできない会社が殆どと思われます。
鼻水が出る等の軽い症状の場合は利用できる時がありますので、直接お尋ね下さい。
沖縄県の調査では、子どもがいる女医の約六割が出産後に退職や職場変更など仕事内容の変更があったこともわかりました。
育児と仕事の両立の大変さが浮き彫りになりました。
ベビーシッターサービスもこういう不便さを埋める働きになることが望まれます。
利用による病気の感染の心配は100％ないとは言えません。
健康な子どものみお世話させて頂いてますが、二次感染が広がる危険性はあります。
潜伏期間中に親も気付くかずお世話している場合も考えられますし、風邪などのウィルスはいつ何処で感染するかわかりません。