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女性の職場環境の現実 その１０

大学病院になると、全国的な問題でもある女性の医師確保の動きが出ています。
病院内に保育所がないと女医さんが来てくれない現状があります。
大きな社会問題の一つです。
沖縄の病院に勤務する女性医師は、約七割が育児休暇中に職場復帰に向けた研修を受けたいと考えているようです。
現場を離れる期間が長ければ長いほど、医療の技術の進歩に遅れをとってしまうのが怖いからだそうです。
沖縄県の調査では、子どもがいる女医の約六割が出産後に退職や職場変更など仕事内容の変更があったこともわかりました。
育児と仕事の両立の大変さが浮き彫りになりました。
ベビーシッターサービスもこういう不便さを埋める働きになることが望まれます。
利用による病気の感染の心配は100％ないとは言えません。
健康な子どものみお世話させて頂いてますが、二次感染が広がる危険性はあります。
潜伏期間中に親も気付くかずお世話している場合も考えられますし、風邪などのウィルスはいつ何処で感染するかわかりません。

希望があれば外で遊ぶことも出来ます。
ベビーシッターのサービスの範囲内で、天気と時間によって散歩に出る場合もあります。
但し、夏場などは紫外線の影響を考え、長時間の外出は行えません。
大きな工場になると、従業員に対しての育児支援・福利厚生が求められます。
工場内、若しくは隣接したところに０歳から未就学児の保育を受け入れる企業も少なくありません。
沖縄県の調査では、子どもがいる女医の約六割が出産後に退職や職場変更など仕事内容の変更があったこともわかりました。
育児と仕事の両立の大変さが浮き彫りになりました。
ベビーシッターサービスもこういう不便さを埋める働きになることが望まれます。
ある企業で育児休職社員の担当をしている方からは、民間の保育所などにサテライトで企業内に保育園を出すサービスの資料請求もあるそうです。

ベビーシッターのいい点は、日頃生活している自宅で、子どもの環境を変えずにお世話できることです。
会社によっては、生後直ぐの赤ちゃんから小学生までみてくれます。
それぞれの年齢や環境に合わせておもちゃや絵本を持参してくれるところもあります。
大きな工場になると、従業員に対しての育児支援・福利厚生が求められます。
工場内、若しくは隣接したところに０歳から未就学児の保育を受け入れる企業も少なくありません。
沖縄県の調査では、子どもがいる女医の約六割が出産後に退職や職場変更など仕事内容の変更があったこともわかりました。
育児と仕事の両立の大変さが浮き彫りになりました。
ベビーシッターサービスもこういう不便さを埋める働きになることが望まれます。
親戚や友達の結婚式に招待されていた場合や招待されていなかった場合でもベビーシッターの需要があります。
仕事と家事・育児の両立を考えても、困ったことや不便なことはたくさんあります。